Selon plusieurs étude, 45% des employeurs recherchent le profil Facebook de leurs futurs employés pour tenter d’en savoir plus sur les personnes. Le problème c’est que facebook touche à la sphère prive, c’est pour répondre à cette méthode de recrutement que le gouvernement allemand envisage d’adopter une loi interdisant aux entreprises de consulter le profil des candidats à un emploi.

Ainsi selon deux journaux allemands, Die Welt et Süddeutsche Zeitung, Thomas de Maizière, le ministre allemand de l’Intérieur, vient de déposer un projet de loi interdisant le recours aux informations disponibles sur les réseaux sociaux.

« Selon ce projet de loi sur les données privées, qui pourrait être adopté dès mercredi, les employeurs ne pourront consulter que les réseaux sociaux spécifiquement dédiés à la recherche d’emploi, tel le réseau LinkedIn. »

Cette nouvelle loi n’interdirait pas à une entreprise à « googliser » le nom d’un futur employé, mais les employeurs ne pourraient pas s’appuyer sur ces information trouvées sur le net comme argument pour refuser une embauche. Une limite pleine de bon sens quand on sait que le net regorge d’informations soit erronées, soit complètement dépassées.
Source : Europe 1
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